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三重県知事はなぜ,三選出馬を取りやめたか。

148 :M県職員:03/01/04 15:15 ID:ReZfMbC3
 北川県政では、職員の能力向上のためとして小難しい理論の研修を行ったり
コンサルタント会社に高い金を払って立派な報告書を作成したが、現場での問
題処理能力は全く向上せず、研修に人員を取られたために実際の業務は滞りが
ちになっています。
 また、職員一人一人に権限と責任を持たせるという発想は良かったものの少
なくない管理職が自分たちの都合の良いように解釈し、部下に責任を押し付け
たり、部下の監督を怠る事態が発生しています。実際、「現場の第一線で働く
職員がやりたい放題しているが、監督する上司がいないために人権侵害にも等
しい扱いを受けている。」との県民の声を聞いたこともあります。
 最も問題と思われるのが管理職の評価制度であり、これのために県庁のあら
ゆる仕事が管理職の点数稼ぎを目的としたものになりつつあります。県民の不
満など管理職の段階で握り潰し知事へは伝わらないようにすることなど造作も
無い事です。事務事業評価システムの目標も県民の声は無視して自分たちに都
合の良い物が設定されています。
 このような現状のため、一般職員の士気はどうしょうもないほど落ちていま
す。
 はっきり言って北川改革は、県政の改悪以外の何者でもなかったのでしょう。
 北川知事の不出馬が発表された時、多くの職員はこれで無意味な改革から開
放され、先行きの見えない三重県の破壊が止まるだろうと喜んだのです。
 このような愚挙を継続するつもりの村尾さんには知事になっていただきたく
ありません。早急にお考え直しいただきたい。

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